Когда мы имеем дело с заказом, и когда мы говорим о выполнении работы? В случае с учреждением социального страхования это важно, потому что мы платим взносы ZUS на один счет, а не на другой. Каковы позиции судов в этом отношении? Что контролирует ZUS в отношении этих контрактов?
Я уже писал о правилах социального страхования. Позвольте мне напомнить вам, что мы должны платить пенсионные взносы, пособия по инвалидности и страхованию от несчастных случаев на основании договора, и отпуск по болезни является добровольным. Вклад здоровья также является обязательным, как указано в ст. 66 пар. 1 балл 1 лит. Закон от 27.08.2004 г. об услугах здравоохранения, финансируемых из государственных средств. Эти обязанности исключают учащихся из младших, средних школ, средних школ и учащихся в возрасте до 26 лет.
С другой стороны, договор на работу не представляет собой право на страхование, как на социальное, так и на медицинское страхование (за исключением случаев, когда он заключен с собственным работодателем).
Свобода заключать договоры
Согласно ст. 353 (1) Закона от 23 апреля 1964 года. В Гражданском кодексе договаривающиеся стороны могут устанавливать правоотношения по своему усмотрению, если их содержание или цель не противоречат характеру (характеру) отношений, акту или правилам социального сосуществования. Это означает, что у нас есть свобода заключать контракты, но мы должны учитывать права, которыми руководствуется каждый из них.
ZUS подчеркнул, что при выборе конкретного типа контракта мы должны соблюдать применимые положения, в частности соответствующие положения Гражданского кодекса. Юридический характер договора определяется не только названием самого договора, но, прежде всего, его содержанием, а также условиями и обстоятельствами, сопровождающими его исполнение. В случае если плательщик не уведомляет застрахованную сторону о лице, с которым он заключил договор, названный для конкретного трудового договора, и в ходе разъяснительного или аудиторского разбирательства определяется, что договор поручения фактически был заключен, полевая организационная единица ZUS имеет право указать обязательство по социальному страхованию. В случае возникновения спора выдается решение, которое может быть обжаловано судом .
Характер контрактов
В статье 734. § 1 Закона от 23 апреля 1964 года в Гражданском кодексе указывается, что в соответствии с мандатным договором принимающая сторона обязуется предпринять конкретные юридические действия в отношении принципала. Поэтому, что важно, определяется только объем задач, которые необходимо выполнить, нет заданного места, времени, в которое оно должно быть выполнено. Договор уступки часто называют договором добросовестной работы.
Однако ст. 627 Гражданского кодекса, было указано, что через договор на работу, принимающую договор, он обязуется выполнить назначенную работу, а заказчик должен выплатить вознаграждение. Контракт для конкретной работы называется контрактом результата, что означает, что эффект важен, работа, которая была сделана.
обсуждение и сравнение контрактов ,
Анализ договоров - различия
Чтобы правильно определить тип контракта, каким он был или будет заключен, следует рассмотреть несколько вопросов, в том числе:
- предмет и цель договора,
- ответственность
- результат
- повторение
- физические дефекты.
ZUS утверждает, что произведение следует понимать как достижение конкретного, индивидуализированного результата в материальной или нематериальной форме. Можно сказать, что работа является результатом какого-то действия (решение Апелляционного суда в Щецине от 4 февраля 2014 года, номер ссылки III AUa 596/13).
Решения судов указывают на следующее:
- выполнение работы обычно принимает форму создания вещей, но может также состоять в внесении изменений в существующую вещь, ее ремонте, изменении или дополнении или расширении вещей, соединении с другими вещами, добавлении компонентов или принадлежности (решение Верховного суда от 18 сентября 2013 г. r., ссылка на файл II UK 39/13)
- его не следует считать чем-то, что ничем не отличается от других результатов работы на данном рынке, потому что тогда оно утратит свой индивидуальный характер работы (решения Верховного суда от 3 ноября 1999 года, номер ссылки IV CKN 152 / 00 от 27 августа 2013 г., номер ссылки II UK 26/13 от 14 ноября 2013 года, номер ссылки II UK 115/13 от 4 июня 2014 года, номер ссылки II UK 543/13 и от 10 июля 2014 года, номер ссылки II UK 454/13)
- работа должна быть выражением творчества и мастерства.
В случае заказа важно выполнить определенные действия. Прецедентное право указывает на то, что выполнение конкретного акта (серии повторяющихся действий), независимо от результата, является характерной чертой мандатных контрактов (решение Верховного суда от 4 июля 2013 года, номер ссылки II UK 402 / 12).
Другим критерием сравнения является ответственность за должную осмотрительность и результат действий. Результат важен в отношении работы, а не должной осмотрительности. Ответственность лежит на стороне, получающей заказ. Порядок прямо противоположен, акцент делается на должную осмотрительность, за которую несет ответственность подрядчик, конечный результат уходит на задний план. Более подробная информация доступна здесь:
- Решение Верховного Суда от 25 июля 2012 г., исх. Акт II UK 70/12,
- Приговор Апелляционного суда в Щецине от 5 ноября 2013 г., исх. Акт III AUa 275/13
Также стоит помнить, что повторяемость имеет большое значение. Как показывают суждения, среди прочего:
- Из Познанского Апелляционного Суда от 19 марта 2008 г., исх. Акт I ACa 83/08,
- Апелляционного суда в Катовице от 6 ноября 2012 года, номер ссылки Акт III AUa 227/12,
- Верховного Суда от 25 июля 2012 года, исх. акт. II Великобритания 70/12
выполнение повторяющихся, репродуктивных действий или выполнение этих действий непрерывным или групповым способом является соответствующим для контрактных мандатов.
Интересно отметить, что суды также указывают, что в контрактах на работу существует возможность подвергнуть согласованный результат проверке на физический дефект (решение Верховного суда от 27 марта 2013 года, номер ссылки I CSK 403/12, Апелляционный суд в Люблине с 26 января 2006 г., ссылка на файл III AUa 1700/05).
Похожие
Аннотация Обоснование и цели Неэффективная передача личных медицинских записей между поставщиками...Аннотация Обоснование и цели Неэффективная передача личных медицинских записей между поставщиками отрицательно сказывается на качестве медицинской помощи и увеличивает стоимость. В этом многоцентровом исследовании оценивается внедрение первой интернет-системы обмена изображениями, которая дает пациентам право владеть ими и контролировать их визуальные экзамены, включая оценку удовлетворенности пациентов. Материалы и методы Пациенты, проходившие какие-либо Как начать приключение с продвижением в Facebook? Руководство для начинающего интернет-магазина.
... различия между сайтом и целевой страницей: Домашняя страница магазина обычно полна различной информации. Следовательно, получатель имеет возможность перехода с него на множество подстраниц. В этой ситуации вполне вероятно, что он не выполнит действие, которое nexo Wroclaw InsERT - GT
... контрактов на работу и управление (включая суммы налоговых вычетов); определение гибких графиков оплаты счетов по гражданско-правовым договорам; регистрация фактического рабочего времени сотрудника (сверхурочные часы, ночные часы, часы заочной работы, ежемесячная или периодическая оплата, например каждые 3 месяца); записи об отсутствии на работе (отсутствие в отпуске и многое другое) для трудовых договоров и гражданско-правовых договоров (отдельные случаи отсутствия); Каковы позиции судов в этом отношении?
Что контролирует ZUS в отношении этих контрактов?